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重點說明

革新教育體制 日本留學人數穩定增速成長



多管道並進 留住國際人才


日本人口老化問題嚴重，近10年來加速解除傳統的鎖國模式，不論是在觀光產業門戶大開，國內就業、留學、打工方面皆全面擴大招募國外人才。尤其在台灣的年輕人有優越的語文能力、軟實力以及相近的文化背景，成為是日本企業爭相吸收的人才首選。日本近年漸漸放寬多項簽證的審核條件，其實仍以透過吸收及培養國際人才(留學生)為主，進而提高國內根本的競爭力。




教育制度的革新 吸引國際學子 


「其實外國人在日本求職，會兩種語言是基本，三種以上才有優勢」少子高齡的社會衝擊下，日本必須不斷提升國際競爭力。陸續有學校打破傳統框架大膽革新，除了引進AI人工智慧教材、廢除段考制的創舉，還將英文做為教學重點，旨在打造國際人才。於2006年，日本政府就制定了「2020年向全球引進30萬留學生」的計畫。兩年後政府引進全新英文授課項目「Global 30」（G30），並在2014年撥款70億、選定日本頂級名牌大學13所及國際牽引型大學24所，共同啟動英文授課的進階課程「SuperGlobal University」項目（SGU）。以種種改革創新計劃來吸引了來自世界各地的留學生。


 


「精進自己的日語口語溝通能力，也為在日本求職鋪路。」


根據遠見雜誌今年3月調查結果，18至39歲計劃出國工作或繼續升學的比率高達41.9%，日本以22.6%位居出國首選。近年赴國外的留學生，其年齡段大幅拉開，並非侷限於高中、大學畢業的學子。


台灣學生對於留學國家的選擇仍以美國留學穩坐龍頭，而英國則被澳洲、日本趕過。日本老齡化問題、勞動力匱乏的背景，再加上赴日本留學整體費用較歐美國家低，市場的增長將會長期保持穩定增速的狀態。隨著日本打破集中於春季、擴大為全年的招募新制，國際赴日留學生進入日本職場不再受時間限制，日本留學的經歷更利於日後於日本職場駐足。種種條件的放寬，使得年輕學子及其家長可安心為接下來在日本的職涯及當地生活做完善規劃。

關鍵字 延伸閱讀： 日本,留學

  • 文章 : 大師房屋國際事業部編輯室
  • 日期 :2019/5/16

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