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高齡少子兩面夾擊日本擴大國際在留人才

日本社會高齡化加上少子化，造成國家正面臨最棘手的勞動力短缺問題。當務之急是填補來自國際的各型勞動力，從知識性的IT工作到以勞力密集性的建築工、清潔工;像是「集中於春季招聘應屆畢業生」的慣例，也將轉型為「全年開放招聘」，擴大招募國內外人才。以東急飯店為例，今年第一季首度破例走出日本來台徵才，除了因應日本龐大的台灣旅客占比，同時也是看準接下來一系列的國際盛事帶來的商機以及隨之加重的勞動需求。

近年進入日本的勞動力大幅上升，而這大批勞動力後續將如何穩定留在日本，成為嚮往在日本工作生活的年輕世代最為關注的焦點。目前日本「在留資格」中，以「永住」、「留學」以及「技術、人文知識、國際業務」為前三大宗，除了需要長年定居於日本才有機會得到的「永住」之外，另外兩種皆不難看出與工作就業相關。「留學」的族群大多嚮往繼續留在日本職場發展，台灣赴日留學生人數佔世界前三大;而「技術、人文知識、國際業務」則為許多留學生的後續選擇，不過對於科系與工作之間的專一性還是有所限制。

而勞動力欠缺的問題仍需要國際間具生產力的壯年即時加以支撐，因此除了吸收應屆畢業新血作為勞動戰力外，日本政府還針對有經營能力及一定財力的壯年菁英人士釋出一種在留選擇–經營管理簽證。這種簽證不是提供給剛畢業的青年以及已退休的老年人，而是制定給真正的「經營人士」。如果沒有過去相關留學、工作經驗的人也不用擔心，只要可以到日本善盡經營一間公司的職責，不但可以享受與當地人無異的各種福利(配偶及子女亦可同享)，滿5年即可獲得成為日本公民的資格。此方案將會是許多嚮往於日本生活的國際菁英人士最適合的選擇。

關鍵字延伸閱讀：日本,移民大師,經營管理簽證

文章 : 大師房屋國際事業部編輯室
日期 :2019/5/9

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